İK’ya yeni stil kimlik
Bir zamanlar Türkiye’de Personelciler varmış, gel zaman git
zaman yerini İnsan Kaynakları Yönetimi almış.
Tek cümleyle böyle basit gelmiş olabilir. Ama bu kimlik
arayışı ve oluşum çabasını X kuşak İK yöneticileri en iyi bilenlerdir. Personele
verilecek değer, yaratılacak inovasyon, iç iletişim ve daha nice güzellikleri
İK hayatımıza hala adapte etmekte zorlanıyorken hem de..
İnsan Kaynakları Yönetiminde
veya İnsan Kaynakları Departmanlarında yeni kimlik aramak da nesi diyorsunuz
değil mi?
Ama rotamızı Batıya çevirdiğimizde, çoktan bu evrimi
tamamlamış İK birimleri tarafından süratle gelişim ve dönüşüm sağlanmakta olduğunu görüyoruz. Biliyoruz
ki bu onlarda genetik. İlerici ve yaratıcı tutum genlerde olduğu sürece ismi de
cismi de değişen organizasyon yapıları ile karşılaşmamız son derece olağan. Artık
onları anarken sadece İnsan Kaynakları ya da İnsan Kaynakları Departmanı
yetmeyecek. Ve bazıları bunu çok fazla hak ediyor.
Nasıl ? Neden ?
Stratejik bakış açısıyla,
Her zaman proaktif yaklaşımlarla,
Sorunları fırsatlara çevirerek,
Yönetim ve organizasyonun arasındaki ince çizgiyi
belirginleştirerek,
Reaktif ve kuralcı olmadan,
Biz Çözüm Ortağıyız diyerek.
İnsan
Kaynakları Çözüm Ortaklığı
İnsan Kaynakları
Çözüm Merkezleri
Stratejik
İnsan Kaynakları Departmanları
Yönetim ve
Organizasyon Danışmanları & Kariyer Koçları
İnsan Kaynakları olarak Çözüm Ortakları olabilmek ve yarınlara bu felsefe ile bakabilmek dileğiyle :)
İnsan Kaynakları olarak Çözüm Ortakları olabilmek ve yarınlara bu felsefe ile bakabilmek dileğiyle :)
Çok başarılı bir konu. tebrikler ve teşekkürler yazı için.
YanıtlaSilGüzel yorumunuz için teşekkür ederiz, İnsan Kaynaklarını her açıdan ele alıp irdelemeye çalışıyoruz. Başarılı olarak yorumlanabiliyorsa ne mutlu bize :)
YanıtlaSil